¿Es obligatoria la audiencia previa en un despido disciplinario? Recientemente, un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no haber dado audiencia previa al trabajador. Es importante recordar que existen ciertos requisitos formales para despedir disciplinariamente a un trabajador, como notificar por escrito el despido y especificar los hechos y la fecha de efectos. Si estos requisitos no se cumplen, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo en situaciones especialmente protegidas.
Además, si el trabajador es parte de la representación legal de los trabajadores o es un delegado sindical, se debe tramitar un expediente contradictorio previo y dar audiencia al trabajador afectado y a otros representantes de los trabajadores. Los convenios colectivos también pueden extender el requisito de audiencia previa a todos los casos.
Recientemente, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha dicho que el requisito de audiencia previa debe aplicarse a cualquier despido disciplinario relacionado con la conducta o el rendimiento del trabajador, aunque el convenio no lo prevea expresamente y el trabajador no sea representante de los trabajadores. Esta decisión se basa en el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, que dispone que no se debe dar por terminada la relación laboral de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él.
En resumen, aunque se trata de una sentencia aislada, es recomendable que, además de en los casos legalmente previstos, se conceda trámite para alegaciones en casos de acoso sexual, acoso discriminatorio o acoso moral, conductas ocultas o que requieren investigación, personal directivo y puestos de especial confianza o hechos con posibles implicaciones penales o mercantiles. Es importante que el trabajador tenga la oportunidad de defenderse ante una sanción tan grave como un despido, y esto puede ayudar a evitar riesgos innecesarios.