La excedencia laboral, es una situación en la que el empleado solicita una ausencia temporal de su puesto de trabajo por un período determinado, con el fin de atender a necesidades personales o familiares. La duración y los efectos de la excedencia varían según la causa que la motiva.

En el caso de una excedencia voluntaria, el empleado no tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y la empresa puede reorganizarse o contratar a otro trabajador para cubrir su puesto durante su ausencia. Por lo tanto, si el empleado solicita un reingreso anticipado, la empresa puede negarse si no tiene vacantes disponibles para ofrecerle.

En cambio, si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares, el empleado sí tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un período determinado. En el caso de una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, el empleado tiene derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo durante el primer año y a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional durante el segundo año. Si la excedencia es por cuidado de familiares, el empleado tiene derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo durante el primer año y a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional durante el segundo año.

En ambos casos, si el empleado solicita un reingreso anticipado, la empresa debe garantizarle su derecho a volver a su puesto de trabajo. Negarle el reingreso podría considerarse un despido nulo y podría dar lugar a sanciones o indemnizaciones.

Por lo tanto, es importante que las empresas cumplan con las leyes laborales y que respondan a las solicitudes de reingreso anticipado de los empleados por escrito, indicando si es posible o no su reincorporación y las razones por las cuales se toma esa decisión. De esta manera, se evitan posibles conflictos o demandas laborales.