Recientemente se ha promulgado una nueva ley que ha modificado las bonificaciones a la Seguridad Social. Uno de los cambios afecta a los contratos de sustitución durante la maternidad y paternidad, y la bonificación correspondiente se ha reducido significativamente.

La nueva ley unifica la mayoría de las bonificaciones en una sola norma y cambia los montos de algunos incentivos. La bonificación aplicable a los contratos de sustitución durante la maternidad y paternidad ha sido modificada, y el incentivo ahora es de una cantidad inferior. Además, solo se permite aplicar la bonificación si la persona sustituida es un desempleado menor de 30 años, mientras que antes no había restricciones de edad.

Antes de la entrada en vigor de la nueva ley, se podía aplicar una bonificación del 100% de la aportación empresarial por todas las contingencias en el contrato de sustitución. Sin embargo, a partir del 1 de septiembre, la bonificación será de 366 euros al mes durante el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación del sustituido. Asimismo, la bonificación en la cotización de la persona sustituida también será de 366 euros al mes.

Para comprender los costos, se debe considerar un ejemplo en el que se contrata a un sustituto desempleado menor de 30 años que tiene un sueldo mensual de 1.800 euros para sustituir a una trabajadora que tiene un salario mensual de 2.000 euros y que ha suspendido su contrato por nacimiento y cuidado de un menor. Antes de la entrada en vigor de la nueva ley, el ahorro de la aportación empresarial a la Seguridad Social de ambos trabajadores era posible. Sin embargo, a partir de septiembre, se asumirá un costo mensual de 480 euros (272 + 208), lo que significa un aumento significativo en los costos.

En resumen, la nueva ley ha reducido la bonificación aplicable a los contratos de sustitución durante la maternidad y paternidad, lo que puede resultar en un mayor costo para las empresas que contratan a un sustituto durante este período.